為進一步加強干部隊伍源頭建設(shè)，幫助新入職人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，更好適應工作崗位，近日，開平市人力資源和社會保障局組織新進人員開展“崗前第一課”培訓，共10名新錄用公務員和事業(yè)單位工作人員參加。

培訓會上，辦公室相關(guān)同志傳達了局領(lǐng)導班子對新進人員的希望及要求。局機關(guān)紀委書記李偉斌帶領(lǐng)大家學習了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《中華人民共和國監(jiān)察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際案例談了“五個管住”，教育引導新入職人員知敬畏、存戒懼、守底線。其后，新入職人員逐一結(jié)合自身專業(yè)特長和崗位實際，分享近期工作感悟和今后職業(yè)規(guī)劃。為有效幫助新入職人員解決工作生活難題，本次培訓會邀請各股室業(yè)務骨干進行現(xiàn)場答疑解惑，并對新進人員成長提出意見建議，充分發(fā)揮好“傳、幫、帶”作用。

本次培訓會對新進人員提出三點要求：一是要常懷空杯心態(tài)，學無止境行致遠。在工作上保持謙虛的態(tài)度，多向身邊同事學習實踐經(jīng)驗，對業(yè)務知識要“知其然更知其所以然”。二是要兼?zhèn)涿翡J與鈍感，“青”舟無懼萬重山。在工作中要保持敏銳的洞察力和發(fā)現(xiàn)解決問題的能力，善于把提醒批評轉(zhuǎn)化為進步的動力。三是要勇于肩挑重擔，直掛云帆濟滄海。在工作中要敢于突破舒適區(qū)，遇到工作難題不繞路、不回避，以“奮楫篤行、攻堅克難”的“實干家”之姿勤勉敬業(yè)、真抓實干。