嚴某是一家物流公司的職工，與單位簽訂的是無固定期限勞動合同。某日，嚴某在搬運貨物時，被從高空墜落的貨物砸傷，隨后被當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定為工傷。

事故發(fā)生后，由于無法為嚴某安排適當工作，物流公司按月發(fā)給其傷殘津貼。后來，物流公司發(fā)生資產轉讓，承繼單位為一家貿易公司，但貿易公司通知嚴某，不再給他發(fā)放傷殘津貼，也不安排工作。嚴某越想越氣憤，于是向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

承繼單位認為，嚴某的工傷是在原單位發(fā)生的，與自己無關，自己不應再繼續(xù)承擔他的工傷待遇。

勞動人事爭議仲裁委員會認為，嚴某在物流公司工作時受傷且已被認定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》相關規(guī)定，物流公司轉讓后，承繼單位在承繼物流公司資產的同時，也應承擔其工傷職工的工傷保險責任。

因此，嚴某的工傷雖然是在原單位發(fā)生的，作為承繼單位的貿易公司也應繼續(xù)支付他的工傷待遇。

《工傷保險條例》第四十三條規(guī)定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)亟涋k機構辦理工傷保險變更登記。