如果畢業(yè)后入職公司，成為公司員工，則可以隨單位參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。 如果是以其他個(gè)體形式的就業(yè)創(chuàng)業(yè)，可以按照靈活就業(yè)人員的有關(guān)規(guī)定，以個(gè)人身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。 參保形式靈活 但也會(huì)有很多“套路” 面對(duì)這些“坑” 一定要擦亮眼睛！ ▼▼▼ 《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。 也就是說，無論試用期長(zhǎng)短，也無論員工最終是否能轉(zhuǎn)正，用人單位也都應(yīng)為新員工依法參保并足額繳納社保費(fèi)！如果不參保，職工在試用期間不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不能累計(jì)，而且工傷、失業(yè)等權(quán)益也得不到保障！ 只要存在勞動(dòng)關(guān)系，沒簽勞動(dòng)合同也可以買社保！用人單位不能以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保。 用人單位因新招、調(diào)入等原因增加人員，應(yīng)于新增人員報(bào)到后及時(shí)向參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行申報(bào)表》，無需提供檔案。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 社會(huì)保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性，為職工參加社保是用人單位法定的責(zé)任和義務(wù)，也是勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利。該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過任何方式約定變更或者放棄。也就是說，用人單位與員工簽訂自愿放棄繳納社保的承諾書不具有法律效力！
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