韓某于2020年4月15日由某派遣公司派遣到某公路段任養(yǎng)護工，雙方未簽訂勞動合同，僅約定月工資與工作時間。當年7月17日，韓某在工作中骨折受傷，后被認定為工傷，鑒定為傷殘9級。

由于派遣公司拒絕申請工傷認定和支付工傷保險待遇，韓某與派遣公司解除勞動關系，并申請仲裁，要求派遣公司支付各項工傷待遇。

勞務派遣員工發(fā)生工傷，派遣公司應不應該承擔責任？

仲裁委支持了韓某的請求。

被派遣勞動者發(fā)生工傷事故后，其工傷賠償責任應由勞務派遣公司承擔。

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”因此，本案中，勞務派遣公司應當承擔依法為韓某繳納社會保險費的義務。

《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”

最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條規(guī)定，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。

本案中，派遣公司未依法為韓某繳納工傷保險費，韓某在用工單位工作期間因工受傷，應由派遣公司承擔工傷保險待遇支付責任。

但這并不意味著，用工單位不需要承擔任何責任。《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條明確規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法?！秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

因此，派遣公司可以與用工單位協(xié)商約定補償辦法，但是這種雙方約定不能成為派遣公司逃避法律責任的借口。