案例

2021年3月，熊某經(jīng)某造型館美容部負責人招用至該單位，從事洗發(fā)、客戶服務、崗前培訓等工作，雙方未簽訂書面勞動合同，但約定熊某的月工資構成為手工費（以1萬元為基數(shù)）扣除請假、遲到、未完成指標等費用后的余額。

2021年7月26日，熊某被拉入造型館微信股東群。同年10月11日，熊某向造型館支付“入股款”5萬元；次月底，造型館向熊某退還了入股款，期間造型館未對熊某進行過分紅。后因雙方發(fā)生矛盾，熊某離開造型館，并先后申請仲裁、提起訴訟，要求造型館支付未簽訂書面勞動合同的第二倍工資等。造型館辯稱熊某系股東，并非員工，單位不用承擔用工責任。

評析

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展和新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn)，勞動關系呈現(xiàn)出多層次、多樣態(tài)的特點。實踐中，部分用人單位通過鼓勵勞動者投資入股或?qū)⒐蓹嘧鳛楦＠峙浣o勞動者的方式，提升員工工作積極性，這在一定程度上增強了用人單位的凝聚力和勞動者的責任感。

但是，勞動者投資持股后，與用人單位之間是否存在勞動關系存在一定爭議，不可一概而論，應結(jié)合勞動者與用人單位之間是否仍然具有明顯的人身及經(jīng)濟依附性特征進行認定。如果勞動者投資持股后依然接受用人單位的管理，仍以勞動報酬作為其穩(wěn)定收入來源，說明勞動者對用人單位的人身及經(jīng)濟依附性未發(fā)生實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，雙方之間仍符合勞動關系的基本特征。至于企業(yè)員工股權管理、持股員工行使股東權利等，則通過公司章程或股東協(xié)議等予以明確，并且適用《公司法》。

本案中，熊某投資參股后，仍在原崗位繼續(xù)提供勞動，接受造型館的管理，并以勞動報酬作為其穩(wěn)定生活來源，熊某對造型館的人身及經(jīng)濟依附屬性并未發(fā)生實質(zhì)性轉(zhuǎn)變，不能因其加入“股東群”及交付投資款的行為而否認雙方的勞動關系。熊某主張造型館支付未簽訂書面勞動合同第二倍工資的訴求，依法應予支持。