“我不過(guò)是用微信表達(dá)了一下我的情緒，還沒(méi)正式寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)呢，公司怎么能趕我走？”聽(tīng)到公司人力資源部向自己傳達(dá)離職交接安排時(shí)，章某覺(jué)得非常委屈。

章某和自己的部門(mén)經(jīng)理一向合不來(lái)。幾天前，他又和部門(mén)經(jīng)理因?yàn)槟硞€(gè)項(xiàng)目該如何操作吵了一頓。在吵架時(shí)，部門(mén)經(jīng)理說(shuō)他“干不下去還非賴(lài)著”，一氣之下，章某向分管他所在部門(mén)工作的公司副總發(fā)去一條微信，稱(chēng)因部門(mén)經(jīng)理和自己在工作中存在嚴(yán)重分歧，自己提出辭職。副總回復(fù)他：“已收到！正在處理?！闭履骋詾楦笨倳?huì)處理他和部門(mén)經(jīng)理之間的矛盾，沒(méi)想到第二天，就接到了人力資源部的通知，稱(chēng)公司已安排了離職手續(xù)，請(qǐng)他配合。章某這才知道公司根本沒(méi)打算挽留自己。于是，他提出，自己并不是真的要辭職，用微信辭職也算不上“書(shū)面解除勞動(dòng)合同”，公司安排離職手續(xù)，等于是單方解除勞動(dòng)合同。但人力資源部卻沒(méi)有接受他的解釋?zhuān)瑘?jiān)稱(chēng)他已主動(dòng)辭職。

章某申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以自己僅以微信發(fā)泄情緒、沒(méi)有書(shū)面辭職，公司卻單方解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求裁定公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

但是，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委駁回了他的請(qǐng)求。

仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于“書(shū)面形式”，《民法典》第四百六十九條規(guī)定，以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書(shū)面形式。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第一百一十六條規(guī)定，電子數(shù)據(jù)是指通過(guò)電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、網(wǎng)上聊天記錄、博客、微博客、手機(jī)短信、電子簽名、域名等形成或者存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條規(guī)定：“電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件……（二）手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息……”

根據(jù)上述法條，微信信息是通過(guò)即時(shí)通信應(yīng)用服務(wù)保存的通信信息，因此也是書(shū)面形式的一種。章某通過(guò)微信提出辭職，其實(shí)也是使用書(shū)面形式提出辭職。在雙方對(duì)該微信的真實(shí)性沒(méi)有異議的前提下，可以認(rèn)定章某辭職的意思表示已經(jīng)到達(dá)公司，公司要求章某辦理離職手續(xù)，并無(wú)不當(dāng)。