【基本案情】

曹某原為某集團企業(yè)所屬電力物資供應A公司人員，簽訂勞動合同，社會保險費一直由A公司繳納。2015年4月13日，曹某由A公司調(diào)整到同屬某集團企業(yè)的B公司，主要負責電工工作崗位。2019年1月3日，曹某在下班途中發(fā)生交通事故受傷，被人力資源和社會保障行政部門認定為工傷。2021年4月11日，曹某向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委申請仲裁，請求B公司支付相應的工傷保險待遇，勞動仲裁裁決支持了曹某的部分訴求。曹某不服，遂向法院提起訴訟。

【處理結(jié)果】

法院經(jīng)審理認為，曹某與B公司之間構(gòu)成事實勞動關系，曹某是在為B公司工作期間發(fā)生工傷事故的，B公司未依法為曹某繳納工傷保險，因此B公司應作為工傷賠償主體，承擔曹某工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務責任。

【案例啟示】

曹某在與原用人單位A公司保留勞動關系的前提下，到另一單位B公司從事勞動，接受B公司管理，勞動者與新用人單位B公司之間的用工關系為勞動關系。即使原用人單位A公司為其繳納了工傷保險費，根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條的“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任?！?/strong>規(guī)定，新用人單位也應依法為職工繳納工傷保險費，從而實現(xiàn)分散企業(yè)用工風險和保護工傷職工合法權益的立法宗旨。新用人單位B公司未履行該法律義務，勞動者在該單位工作期間發(fā)生工傷事故的，依法應當由實際用人單位承擔工傷待遇賠償?shù)姆闪x務。