近日有勞動(dòng)者胡先生前來(lái)咨詢稱，他與公司簽訂的固定期限勞動(dòng)合同于今年9月底到期，但公司未提前一個(gè)月通知他，僅提前7天告知他終止勞動(dòng)合同。胡先生想知道，自己是否可以以公司沒有提前一個(gè)月告知為由，要求公司額外支付一個(gè)月工資呢？

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

因此，只有用人單位以以上幾種原因單方解除勞動(dòng)合同的，需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

本案中，用人單位以雙方勞動(dòng)合同期滿為由提出終止勞動(dòng)合同，是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定作出的終止，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形。法律并未對(duì)終止程序作出特別規(guī)定，用人單位已提前七天通知，也符合一般情理要求。但是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，此種情況下，用人單位需按胡先生的工作年限向他支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。