職場中離職跳槽在所難免

那么離職時

養(yǎng)老保險、工資、年休假怎么處理？

看這篇就知道！

1.若離職后很快找到新工作：

應提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)，根據(jù)勞動法規(guī)定，自建立勞動關(guān)系之月起，就應依法參保繳費。

2.若離職后暫時沒有找到新的工作單位：

可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險，有了新單位后由單位辦理參保手續(xù)即可。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

如果勞動者認為用人單位侵害其工資報酬權(quán)益，可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動爭議仲裁或向人力資源社會保障行政部門舉報投訴等途徑解決。

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

《勞動法》第四十七條明確規(guī)定：

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動者和用人單位可依法協(xié)商確定年終獎的分配方法、計發(fā)方式、領取條件等，勞動者離職時符合年終獎領取條件的，用人單位應當予以兌現(xiàn)。